Nachhaltigkeit bei OKULEN
Nachhaltigkeit hat für uns bei OKULEN® viele Facetten. Es geht darum, wie wir als Unternehmen Verantwortung übernehmen für unser Produkt, für unseren Standort, für Umwelt und Klima und für die Menschen, die für uns arbeiten. Gerne geben wir Ihnen hier einen kleinen Einblick darin, wie wir Nachhaltigkeit heute im Unternehmen in den verschiedenen Bereichen umsetzen. Wir sind auf dem Weg – und das nicht erst seit gestern.
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In der Fertigung, im Unternehmen
Wir nehmen die Prozesse in unserem Unternehmen in den Fokus. Von Fertigung über Versand bis Büro optimieren wir in punkto Nachhaltigkeit immer weiter. Einige Beispiele:
98% Recycling
Kunststoffabfälle sind unsere Rohstoffe: Schon seit Gründung des Unternehmens 1977 verarbeiten wir 98% unserer Späne, Reste (und teilweise auch die unserer Kunden) erneut. Jährlich stellen wir 2.600 Tonnen Kunststoff-Halbzeuge aus Regenerat her.
Ohne Zwischen-Transporte fertigen
Aus einer Hand in-House gefertigt: Durch die hohe Fertigungstiefe vom Pulver zum fertigen Zeichnungsteil lassen sich unnötige (Zwischen-) Transporte vermeiden
Abwärme nutzen
Über ein integriertes Wärme-Rückgewinnungs-System nutzen wir die beim Heizen entstehende Abwärme.
Solarenergie produzieren
Über eigene Photovoltaik-Anlagen erzeugen wir per Sonnenkraft etwa 340.000 kWh pro Jahr für unsere Produktion – Tendenz steigend, denn weitere Anlagen sind in Planung.
Intelligente Logistik
Wir bündeln regionale und Übersee Versendungen für Kunden. So sparen wir Wege ein. Wo möglich setzen wir EURO Paletten ein, die immer wieder verwendet werden.
Papierloses Büro
OKULEN® ist digital. Im Büro reduzieren wir Ausdrucke so weit wie möglich und arbeiten papierlos – das schont Ressourcen.
Zertifziertes Energie-Management-System
Wir werden regelmäßig nach DIN EN 16247-1 auditiert.
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Bei unseren Produkten
Bei unseren Produkten selbst sind uns Qualität und Langlebigkeit wichtig. Zudem führt ihr Einsatz oft zu weiteren Effekten bei unseren Kunden, die helfen, mehr Nachhaltigkeit zu erzielen.
2- bis 3-fache Lebensdauer
Beispiel Kippmulden: Durch die hohe Verschleißfestigkeit des Kunststoffs wird der Abrieb gegenüber herkömmlichen Mulden aus Aluminium um 50 bis 60% reduziert – das allein zahlt sich schnell aus. Dazu die täglichen Einsparungen durch reduzierte Abladezeiten und weniger Leerfahrten. Konkret bedeutet das: Eine mit OKUSLIDE® ausgekleidete Mulde hat eine 2 bis 3-fache längere Lebensdauer als eine herkömmliche Aluminium-Kippmulde.
Keine oder deutlich weniger Schmiermittel notwendig
Beispiel LKW-Kupplungen:
Ganz ohne Fetten und Ölen: Dank selbstschmierender Eigenschaften von PE kann auf externe Schmiermittel verzichtet werden. Beispiel: Das Einfetten von LKW-Sattelkupplungen ist durch die Integration von Gleitplatten aus PE-UHMW nicht mehr notwendig
Energie sparen, CO2 reduzieren
Beispiel Schlittschuhbahn:
Für den Betrieb einer klassischen Eisfläche mit rund 100 m² müssen, je nach Wetterlage, durchschnittlich ca. 4000 kWh pro Monat aufgewendet werden. Im Vergleich dazu punktet die Kunststoffbahn und reduziert den Energieaufwand erheblich.
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In der Mitarbeiterschaft
OKULEN® ist ein Arbeitgeber und Partner, auf den langfristig Verlass ist – auch das ist für uns ein wichtiger Aspekt von Nachhaltigkeit. Darüber hinaus fördern und unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gerne, ihren Arbeitsalltag nachhaltiger zu gestalten.
Zusammenhalt gestalten
Wir sind ein Familien-Unternehmen und ein aktiver Teil unserer Stadt und Region. Gerne gestalten wir sozial mit. So fördern wir Ottensteiner Vereine, die sich für das Gemeinwohl insbesondere mit Jugendarbeit stark machen.
Engagement unterstützen
Selbstverständlich unterstützen wir ehrenamtliche Einsätze unserer Mitarbeitenden, etwa bei der freiwilligen Feuerwehr.
Verlässlicher Arbeitgeber sein
Unsere Mitarbeitenden können sich regelmäßig weiterbilden. Wir sind ein verlässlicher Arbeitgeber– für junge Mitarbeitende genauso wie für erfahrene Kollegen, die Fluktuation ist gering und die Mitarbeiterschaft bunt gemischt.
Work-Life-Balance ermöglichen
Damit Beruf, Familie und Leben zu vereinbaren sind, sind wir offen für verschiedene Arbeitszeitmodelle. Auch die Arbeit im Home Office ermöglichen wir.
Radfahren vorantreiben
Viele Mitarbeitende kommen von hier und fahren mit dem Rad zur Arbeit. Mit dem JobRad unterstützen wir das und fördern den Kauf eines E-Bikes für die Fahrt zur Arbeit.
Inklusion fördern
Wir pflegen Partnerschaften zu sozialen Unternehmen und arbeiten etwa mit Werkstätten für behinderte Menschen zusammen.
Nachwuchs ausbilden
Wir bilden aus – und zwar in verschiedenen Berufen wie Industriekaufmann/ -frau, Industriemechaniker/ in, Elektroniker/in für Betriebstechnik, Zerspanungs-Mechaniker/in. Damit machen wir uns für den Nachwuchs stark und schaffen Zukunftsperspektiven, auch für unser Unternehmen.
